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丈夫陪產知識
2013-03-13 17:02:51   來源:新母嬰網   評論:0 點擊:

丈夫陪伴妻子分娩的好處是顯而易見的,這對妻子的感情、心理都是一種安慰,有利于減輕妻子的痛苦,加快產程。同時,目睹孩子的艱難出生過程,也可以增強丈夫對家庭的責任感。

        準爸爸陪產前應做的準備:

  1、學習陪產知識:打算陪產的丈夫們,陪產前一定要接受全程的孕期教育培訓,和產科醫生進行必要的溝通,全面了解孕中和分娩時妻子可能出現的種種情況,全面掌握分娩中支持和安慰妻子的技巧。

        1)言語關懷:來自親密愛人的關懷和鼓勵,可以使產婦獲得堅持下去的勇氣和動力。

        2)肢體語言:不時撫摸產婦的臉頰,或者一直握著她的手等,能夠傳達對她的關心和愛護。及時地給妻子擦汗,也可以表達愛憐、疼惜之情。

        3)鼓勵妻子用力,引導妻子呼吸:在疼痛難忍之時,丈夫可以和妻子一起用力,就是讓妻子的力氣集中、配合子宮的收縮節奏有效地施力。 而很多產婦在產前聽過培訓課,可是一旦真的疼痛出現時,卻把學來的東西都忘光了,這時需要陪產的丈夫引導妻子有規律地呼吸。

        4)給妻子按摩減痛:對于妻子難以忍受的身體疼痛或酸痛,丈夫可以適度地按摩一下,以減輕痛苦。

        2、做好心理準備:通過培訓和與醫生的溝通,打消分娩過程中可能出現的恐懼心理,陪產時要積極配合醫生,不能亂加“指導”和指責,這樣才能真正在妻子分娩時發揮應有的作用。

        溫馨貼士:妻子也不應該勉強要求丈夫陪產,而應根據丈夫的具體身體和心理狀況而定。此外,陪產后丈夫如果出現心理障礙和生理障礙,應該及時到醫院尋求幫助,以免為日后的家庭生活埋下隱患。

  準爸爸陪產時要做什么?

  準爸爸準確站位,并隨時告知產婦分娩的進程。準爸爸的站位應以不妨礙醫護人員行動為條件,站在產婦的左側方較好。因為產婦看不見胎兒娩出的情況,而且產婦到這一階段多半在“精疲力竭”地沖刺,因此鼓勵性的話語必不可少:“我看到寶寶的頭了,他想出來!”“還差一點點!你做得很棒!咱們就要成功了,握著我的手!再來一次。”諸如此類的鼓勵必不可少。

  1、堅持小范圍的按摩:在這一階段,按摩產婦的手和腳,哪怕是單側的按摩,都對產婦的情緒起到很好的安撫作用。

  2、輔導產婦用力:咬緊牙根和將臉痛苦地揪成一團的分娩毫無用處,因此準爸爸這個“貼身教練”一定要輔導產婦準確地應對陣痛,讓她睜開眼睛看肚臍,收縮下巴將嘴巴緊閉,而依靠腰背部下墜和腳跟踩踏的力量將胎兒娩出。準爸爸不妨輕拍準媽媽的手臂和肩膀,讓她盡量在陣痛間隙放松,然后伴隨下次宮縮,手握產床旁邊的把桿,將力量會到下半身。

  3、補充水分:在娩出過程中,產婦大汗淋漓,消耗了相當大的體力,準爸爸不妨用棉花棒蘸上開水,擦拭在產婦的雙唇上,以補充水分。

  4、提醒莫忘呼吸方式:這一階段準爸爸要提醒準媽媽正確的呼吸方式,大口吸氣后憋氣,往下用力,吐氣后再憋氣,用力直到宮縮結束;而當胎頭娩出2/3或產婦有強烈的便意感時,要哈氣,即嘴巴張開,全身放松,像喘息般急促呼吸,切不要用力過猛,使會陰嚴重裂傷。

  準爸爸陪產弊端

  1、導致妻子分心:產婦分娩時,一方面,產程大都比較長,很多男性往往受不了血、手術、產婦叫喊等刺激,其出現的不良情緒不僅幫不了妻子反而會影響妻子分娩。另一方面,丈夫進產房雖然一定程度上能給妻子帶來安慰,但有些女性在沒有家人陪伴的情況下反而更容易配合醫生,使產程更順暢,而丈夫的陪伴反而會讓妻子顯得更加脆弱,使得分娩過程出現很多意想不到的情況。

  2、影響以后的“性福”:而準爸爸陪產最主要的影響,就是準爸爸以后可能會有心理障礙,不愿意跟老婆同房。因為看到妻子痛苦分娩,產后同房時,就會聯想到受孕、生孩子,有些人會感到內疚、恐懼甚至不由自主地厭惡同房生活。

  3、影響醫護人員工作:有些準爸爸在產房里拍東拍西,對孩子出娘胎特別好奇,不僅忘記了自己的主要“服務對象”是妻子,還可能在忙亂的分娩現場顯得礙手礙腳,影響醫生的正常工作。另外,接生時情況復雜多變,沒有經過專業訓練的丈夫可能會因為暈血害怕的原因暈倒,繁忙的助產士無法分心騰出手來,再搶救暈倒的丈夫。

        哪些準爸爸不適合陪產?

  產房里對準爸爸并非個個都歡迎,暈血、心理素質差的人不宜陪產。因為接生時情況復雜多變,助產士無法分心騰出手來,再搶救暈倒的丈夫。如果丈夫預先評估,覺得自己心理無法承受分娩時的強烈沖擊,那就不要陪產。如果堅持陪產,一定要先做好“心理鋪墊”,接受必要的陪產培訓。

        陪產假多少天?

  男方是否有陪產假,各地規定不同,有的地區有,有的地區沒有,而且各地規定的陪產假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。

  在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規定,并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白,主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定,但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假,一般情況下,正常的是3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再獎勵7天,共10天。

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